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摘要:
科学合理地识人、用人、是电力企业在人力资源管理中的一项系统工程,这就要求企业有一个科学、合理的考核晋升制度.这是企业当今改革的需要,也是保证企业本身更好发展的必由之路.
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文献信息
篇名 谈电力企业人力资源管理
来源期刊 内蒙古科技与经济 学科 经济
关键词 企业 人力资源管理 探讨
年,卷(期) 2006,(5) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 72-72
页数 1页 分类号 F273.4
字数 1315字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-6921.2006.05.039
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研究主题发展历程
节点文献
企业
人力资源管理
探讨
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古科技与经济
半月刊
1007-6921
15-1189/N
大16开
内蒙古呼和浩特市新城西街141号内蒙古科技大厦B座508室
16-36
1997
chi
出版文献量(篇)
36759
总下载数(次)
80
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63511
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