我院急诊科实施绩效考评结果分析

• 作者: 区淑仪 林凤英 袁凤英 郑丽娇
• 来源期刊: 中国实用护理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 急诊科 绩效考评 护理管理
• 年，卷（期）: 2006,（36）
• 所属期刊栏目: 科研之窗
• 页码范围: 1-3
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 3309字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1672-7088.2006.36.001

摘要

目的 探索一种客观、科学的绩效考评方法,提高护理人员的综合素质与护理服务质量.方法 采用图解式评估法,制订护理人员岗位绩效考评表,以自评与他评相结合的方法,对我院急诊科36名护理人员实施绩效考评.结果 2次评估的总评分,经统计学分析,差异具有显著性(P＜0.01);末次评估中自评分、他评分均高于初次评估,除护理操作或理论考核、出勤情况无统计学意义外,其他均有统计学意义,差异具有显著性(P＜0.05).结论 实施岗位绩效考评,调动了护理人员的工作积极性,树立了竞争意识;加强了沟通协调作用,增强了科室的凝聚力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林凤英		19	144	7.0	11.0
2	郑丽娇		13	81	5.0	8.0
3	袁凤英		7	62	5.0	7.0
4	区淑仪		8	131	5.0	8.0