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摘要:
随着现代科技的发展,组织面临的内外部环境发生了巨大变化,现代组织逐渐认识到,必须依据外部环境及内部条件适时调整目标与结构,即实施组织变革,以保证组织的效率和活力,虚拟组织正成为许多传统组织变革的趋势之一.通过对虚拟组织文献的简要回顾,本文分析了虚拟组织的 4个基本特性,并对稳定型虚拟组织和动态型虚拟组织进行了比较分析,还探讨在传统组织变革成虚拟组织的过程中,组织管理者及员工的角色转变.
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文献信息
篇名 虚拟组织中人员角色转变研究
来源期刊 特区经济 学科 经济
关键词 虚拟组织 组织变革 虚拟团队
年,卷(期) 2006,(2) 所属期刊栏目 工作研究
研究方向 页码范围 365-366
页数 2页 分类号 F2
字数 2984字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1004-0714.2006.02.147
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1 肖久灵 上海财经大学国际工商管理学院 7 168 4.0 7.0
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虚拟组织
组织变革
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期刊影响力
特区经济
月刊
1004-0714
44-1032/F
大16开
广东省深圳市
1983
chi
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