浅谈现代企业人才管理

• 作者: 冯天罡
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 人才管理 适时预测 合理配置 高效激励 定期评估
• 年，卷（期）: 2006,（16）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 66-67
• 页数: 2页
• 分类号: F240
• 字数: 3089字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2006.16.029

摘要

21世纪以知识经济为主导,知识经济的本质是科技,核心是人才.随着我国市场经济的发展,传统的由国家统一调配的人才管理体制正在向适应社会主义市场经济的新型管理体制转变.人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会.在相对宽松的人才流动制度下,企业如何对人才进行科学的管理,是当前的重要课题.企业人才管理是指把企业员工作为企业财富的一个重要组成部分,以一个整体来分析和规划,使其潜能得到发挥的全部管理活动.本文将通过"适时预测"、"合理配置"、"高效激励"、"定期评估"四个部分,阐述现代企业人才管理.