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摘要:
梅奥提出的人际关系学说和马斯洛的人类需要层次理论,对IBM、惠普等西方企业发挥了重要指导作用.以人为本是现代企业管理的核心,而以人为本的关键是建立以尊重和关爱职工为核心内容的企业文化理念.
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 建立以关爱为核心内容的现代企业文化理念
来源期刊 商场现代化 学科 经济
关键词 企业文化 尊重 关爱
年,卷(期) 2006,(18) 所属期刊栏目 企业文化
研究方向 页码范围 280
页数 1页 分类号 F2
字数 2159字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-3102.2006.18.189
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作者信息
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1 韩金玲 9 15 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
企业文化
尊重
关爱
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商场现代化
半月刊
1006-3102
11-3518/TS
大16开
北京市
2-398
1972
chi
出版文献量(篇)
79870
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