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人性假设理论对现代员工管理的启示
人性假设理论
员工管理
人性假设与高等教育管理理论探析
人性假设
高等教育管理
关系
关于技术变迁与制度变迁的两种观点
技术变迁
制度变迁
互补性
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 人性假设再研究与制度变迁的新取向
来源期刊 陕西职业技术学院学报 学科 政治法律
关键词 公共管理者 公共人 经济人 制度变迁
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-25,35
页数 4页 分类号 D523
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 刘江 四川大学公共管理学院 16 62 3.0 7.0
传播情况
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
公共管理者
公共人
经济人
制度变迁
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
陕西职业技术学院学报
其它
2L无
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626
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