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摘要:
现在重读此文,很难想象它首次发表时为何能引起如此大的轰动.但是在1952年,罗杰斯和罗斯里斯伯格就倾听之重要性所发表的言论确实是惊世骇俗的.他们不仅冒管理界之大不韪,提出了全新的理论:强调关注员工感受,建议管理者重视下属的想法和感情.这对当时被视为神圣不可侵犯的上下级关系提出了挑战.
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篇名 回顾性评论
来源期刊 哈佛商业评论 学科
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年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 146-147
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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1 约翰·加伯罗 1 0 0.0 0.0
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