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基于胜任力的人力资源招聘
基于胜任力的人力资源招聘
作者:
邱静艺
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
胜任力
人员招募
人员选拔
摘要:
近年来世界上许多大公司已经开始重视胜任特征测评,通过建立人才胜任力模型库进行人员的招募选拔工作,较之传统的以工作分析和职务说明书为基础开展的人力资源招募选拔活动,基于胜任特征的测评更加注重员工产生优秀绩效的特质,突出与优异表现相关联的特征及行为,从品质和能力层面论证了个体与工作岗位、工作绩效的关系,有效的提高了企业绩效水平.
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内容分析
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文献信息
篇名
基于胜任力的人力资源招聘
来源期刊
企业家天地(下半月版)
学科
经济
关键词
胜任力
人员招募
人员选拔
年,卷(期)
2007,(10)
所属期刊栏目
综合
研究方向
页码范围
232-233
页数
2页
分类号
F123.16
字数
3188字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1003-8434.2007.10.129
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
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1
邱静艺
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引文网络
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期刊影响力
企业家天地(下半月)
主办单位:
出版周期:
月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
13574
总下载数(次)
33
总被引数(次)
24174
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