基于胜任力的人力资源招聘

• 作者: 邱静艺
• 来源期刊: 企业家天地（下半月版）
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任力 人员招募 人员选拔
• 年，卷（期）: 2007,（10）
• 所属期刊栏目: 综合
• 页码范围: 232-233
• 页数: 2页
• 分类号: F123.16
• 字数: 3188字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2007.10.129

摘要

近年来世界上许多大公司已经开始重视胜任特征测评,通过建立人才胜任力模型库进行人员的招募选拔工作,较之传统的以工作分析和职务说明书为基础开展的人力资源招募选拔活动,基于胜任特征的测评更加注重员工产生优秀绩效的特质,突出与优异表现相关联的特征及行为,从品质和能力层面论证了个体与工作岗位、工作绩效的关系,有效的提高了企业绩效水平.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	邱静艺		1	11	1.0	1.0