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摘要:
每家公司都有自己的“标准”,关键在于这个标准的可操作性,人力资源调查的“标准”绝不是岗位说明书。职位(岗位)说明书只能是一个基本的要求,无法清楚地落实于行为表现,它只能作为建立素质模型的参考依据。
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文献信息
篇名 企业如何开展人力资源调查?
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 资源调查 人力 岗位说明书 企业 “标准” 可操作性 行为表现 参考依据
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 86-87
页数 2页 分类号 F240
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