企业员工培训方案设计研究

• 作者: 吴剑 张志明
• 来源期刊: 山东企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 企业员工培训 设计 培训需求分析 企业培训工作 培训活动
• 年，卷（期）: 2007,（3）
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

一、培训需求分析 培训需求分析既是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础，是一个健全、完善的培训方案设计中必不可缺的一部分。很多企业对于培训都没有经过系统的分析，往往是头痛医头、脚痛医脚，以致培训要么效果不佳，要么失去实效。培训没有有的放矢地进行，很难取得良好的效果。因此，作为培训活动首要环节的培训需求分析在培训中的地位愈来愈重要。以往的仅凭拍脑袋决定培训需要．而不进行系统的培训需求分析的做法，已完全不能适应企业培训工作的有效开展。