基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文从新制度经济学的视角出发,把企业文化视为非正式制度,以其基本理论为基础,对企业文化内涵及其变革进行了分析和研究,为企业文化变革提供了理论依据。
推荐文章
企业文化与激励约束机制的经济学分析
企业文化
激励机制
经济分析
企业文化与企业管理制度的有效融合
企业文化
企业管理制度
融合
措施
海洋开发主体行为的制度经济学分析
制度经济学
海洋开发主体
行为
企业文化与制度管理关系的研究
企业文化
企业制度管理
文化发展
融合措施
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业文化变革的制度透视与经济学分析
来源期刊 中国经济评论 学科 经济
关键词 非正式制度 制度变迁 企业文化 企业文化变革
年,卷(期) 2007,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 22-27
页数 6页 分类号 F270
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 崔传斌 西北大学经济管理学院 6 62 3.0 6.0
2 王开盛 6 45 2.0 6.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
非正式制度
制度变迁
企业文化
企业文化变革
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国经济评论
不定期
1536-9056
出版文献量(篇)
989
总下载数(次)
8
总被引数(次)
0
论文1v1指导