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摘要:
【正】雇员的不诚实行为,不仅是企业之痛,而且对于社会经济的发展也产生巨大的负面作用。因此,设计相应的风险分配机制以化解由此带来的损害,便成为各国或地区法制的必然选择。这种风险分配机制,常见者有二:一为由员工提供人事保证,将风险
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篇名 员工诚实保证保险若干基本问题研究——以美国法为中心
来源期刊 中国商法 学科 政治法律
关键词 诚实保证保险 人事保证 美国法 赔偿责任 保险责任范围 替代责任 保险赔偿 风险分配 受雇人 被保证
年,卷(期) zgsfnk_2007,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 568-574
页数 7页 分类号 DD912.284
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研究主题发展历程
节点文献
诚实保证保险
人事保证
美国法
赔偿责任
保险责任范围
替代责任
保险赔偿
风险分配
受雇人
被保证
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国商法年刊
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大16开
北京市
1990
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