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摘要:
党政企事业单位女领导人是职业女性中的佼佼者,她们的职业变动状况能在一定程度上反映当代中国进步女性的状况.文章对党政企事业单位女领导人职业变动的基本状况做了一定程度的描述,认为女性流入率远低入男性,流出率则稍高于男性.通过logistic回归模型分析,党政企事业单位女领导人职业变动的影响因素主要是教育程度、工作待遇及个人职业意愿,党政企事业单位女领导人的职业变动灵活性较小,与男性领导人相比较,女性领导人职业变动的限制更多,条件更为苛刻.
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文献信息
篇名 党政企事业单位女领导人职业变动研究
来源期刊 中共山西省委党校学报 学科 政治法律
关键词 女领导人 职业变动 影响因素 差异
年,卷(期) 2007,(1) 所属期刊栏目 党史党建研究
研究方向 页码范围 22-24
页数 3页 分类号 D2
字数 5226字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1009-1203.2007.01.007
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蒋美华 郑州大学公共管理学院 56 257 9.0 13.0
2 李瑾瑾 郑州大学公共管理学院 4 16 3.0 4.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (0)
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2009(1)
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2012(1)
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研究主题发展历程
节点文献
女领导人
职业变动
影响因素
差异
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中共山西省委党校学报
双月刊
1009-1203
14-1237/D
大16开
山西省太原市学府街96号
1978
chi
出版文献量(篇)
4486
总下载数(次)
12
总被引数(次)
10839
相关基金
国家社会科学基金
英文译名:Philosophy and Social Science Foundation of China
官方网址:http://www.npopss-cn.gov.cn/
项目类型:重点项目
学科类型:马列·科社
论文1v1指导