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摘要:
人力资源管理是高职院校管理类专业开设的一门专业必修课.该文认为,由于高职学生普遍没有直接接触过企业的实际情况,对人力资源管理的实际案例了解甚微,所以案例教学是人力资源管理课程教学的客观要求.因此,该文提出,选好合适的案例是组织好人力资源管理课程案例教学的关键;在案例教学中要突出教师的导演角色,充分发挥学生的主动性;要创新人力资源管理课程的实践教学形式;并做好案便教学后的课程教学内容总结,以进一步培养学生运用理论知识的能力,满足用人单位对实用型人才的需求.
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应用
从教学角度谈高职院校人力资源管理课程的改革与创新
教学角度
高职院校
人力资源课程
课程改革
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈人力资源管理课程的案例教学
来源期刊 中国林业教育 学科 教育
关键词 人力资源管理 课程 案例教学
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 教学园地
研究方向 页码范围 67-69
页数 3页 分类号 G64
字数 3637字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-7232.2007.05.020
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作者信息
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1 金志芳 13 47 5.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
课程
案例教学
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国林业教育
双月刊
1001-7232
11-2729/S
16开
北京海淀区清华东路35号
18-35
1985
chi
出版文献量(篇)
2913
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4
总被引数(次)
10877
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