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基于博弈视角的人力资源管理外包风险控制研究
基于博弈视角的人力资源管理外包风险控制研究
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摘要：
近几年，人力资源管理外包在国内慢慢兴起，本文在归纳了人力资源管理外包风险的种类的基础上，应用博弈论分析了人力资源管理外包过程中企业与外包机构之间的博弈对策，不论是一次博弈还是多次博弈，发现只要具备完善的外部市场，提高企业和外包机构之间的信息透明度，由此能规避人力资源管理外包中所产生的风险。
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文献信息
| 篇名 | 基于博弈视角的人力资源管理外包风险控制研究 | ||
| 来源期刊 | 义乌工商职业技术学院学报 | 学科 | 经济 |
| 关键词 | 人力资源管理外包 风险 博弈论 | ||
| 年，卷（期） | 2007,（4） | 所属期刊栏目 | |
| 研究方向 | 页码范围 | 28-31 | |
| 页数 | 4页 | 分类号 | F272 |
| 字数 | 语种 | ||
| DOI | |||
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理外包
风险
博弈论
研究起点
研究来源
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相关学者/机构
期刊影响力
义乌工商职业技术学院学报
主办单位：
义乌工商职业技术学院
出版周期：
季刊
ISSN：
CN：
开本：
出版地：
浙江省义乌市学院路2号
邮发代号：
创刊时间：
语种：
出版文献量（篇）
381
总下载数（次）
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