老问题与新趋势:电信企业人力资源管理的应对策略

• 作者: 吴容容
• 来源期刊: 中国校外教育
• 学科: 经济
• 关键词: 电信企业 人力资源管理 新趋势
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 页数: 2页
• 分类号: F626

摘要

市场竞争的关键是人才竞争,电信企业要想赢得竞争优势,必须将人才资源管理从战术管理地位转向战略管理的高度,解决人力资源管理中存在的老问题,并结合当前人力资源发展的新趋势,树立“以人为本”的管理观念;营造竞争性的用人环境;建立健全科学的人力资源配置机制;将员工培训作为人力资源管理的重心,形成完整的人力资源培训体系。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴容容		2	1	1.0	1.0