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摘要:
对宁波志清公司人力资源部的叶经理来说,有一件事每天“雷打不动”——上午10点钟之前对前一天超时加班的员工进行通报批评。“我们把情况传到各个车间的电脑,然后在车间的管理看板上公布:不过现在已基本上没有员工‘上榜’了。”他解释道。
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文献信息
篇名 宁波志清公司通报批评超时加班员工
来源期刊 浙江工商 学科 经济
关键词 通报批评 员工 公司 宁波 人力资源部 车间 经理 电脑
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 29
页数 1页 分类号 F276.6
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