领导风格对员工组织承诺的影响研究

• 作者: 崔勋 曹花蕊
• 来源期刊: 山西财经大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 领导风格 组织承诺 情境因素 国有制造企业
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 74-79
• 页数: 6页
• 分类号: F062.6
• 字数: 6946字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9556.2007.09.014

摘要

领导风格会影响员工的组织承诺水平,但文化是影响领导风格和员工组织承诺的重要因素.本研究在中国文化背景下,使用调查问卷方法验证了在国有制造企业中领导风格与员工组织承诺间的关系,分析了情境因素和员工期望领导风格对两者关系的影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	崔勋	南开大学商学院	27	616	13.0	24.0
2	曹花蕊	南开大学商学院	5	116	4.0	5.0