宝钢股份公司科研人才激励与约束机制研究

• 作者: 刘长威 赵希男
• 来源期刊: 工业工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 科研人才 激励 约束 机制研究
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 工业工程论坛
• 页码范围: 113-116
• 页数: 4页
• 分类号: F274
• 字数: 5623字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-5429.2007.04.025

摘要

从激励与约束两个方面解读宝钢为尽快成为全球钢铁业界"前三强",进一步提升自主创新能力,在凝聚、激励和留住科研人才方面的独特做法.得出:对科研人才进行激励时充分考虑个体差异,实行个性化激励,以收到最大的激励效力,实现企业与科研人才的同步发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵希男	东北大学工商管理学院	204	2539	26.0	41.0
2	刘长威	东北大学工商管理学院	2	8	2.0	2.0