建立激励与约束机制调动员工积极性

• 作者: 王建炜
• 来源期刊: 石油石化节能
• 关键词: 企业管理 激励 约束 机制 工作绩效
• 年，卷（期）: 2003,（11）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-1493.2003.11.016

摘要

组织行为学有一个著名的公式:绩效=F(能力+激励),绩效是能力和激励的合成量,两个能力相同的人,他们的绩效高低取决于激励水平.通过有效的激励方法,充分发挥员工的技术和才能,激发其创造性和革新精神,提高其工作绩效.有激励就必须有约束,建立激励机制的同时必须建立约束机制,这是矛盾的两个方面,缺一不可.针对管道储运企业的实际情况,应从奖酬制度、工作设计激励机制、职工参与管理机制、人力资源激励与约束机制等方面建立激励与约束机制,调动员工的积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王建炜	管道储运公司潍坊管理处	6	5	1.0	2.0