多重对应分析及其在工作满意度研究中的应用

• 作者: 冯丽云 施学忠 时松和 李克均
• 来源期刊: 中国卫生统计
• 学科: 医学
• 关键词: 工作满意度 影响因素 多重对应分析
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 19-21
• 页数: 3页
• 分类号: R1
• 字数: 2480字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-3674.2007.01.006

摘要

目的 介绍多重对应分析的基本思想,以及在工作满意度影响因素分析中的应用.方法 利用spss11.0多重对应分析过程,对郑州市764名员工的工作满意度及影响因素绘图分析.结果 工资收入较高、与顾主的合作年限较长、年龄较大的员工,工作满意度较高;反之,满意度则较低.性别和学历与工作满意度无密切联系.结论 多重对应分析是简单对应分析的扩展,适用于分析3个或更多个分类变量间的关系,并可用2维几何图形来表达,具有简洁直观的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	施学忠	郑州大学公共卫生学院卫生统计学教研室	113	1261	21.0	28.0
2	时松和	郑州大学公共卫生学院卫生统计学教研室	100	916	18.0	27.0
3	冯丽云	郑州大学公共卫生学院卫生统计学教研室	39	388	12.0	17.0
4	李克均	郑州大学公共卫生学院卫生统计学教研室	16	154	7.0	12.0