我国西部地区全科医生工作满意度及其影响因素分析

• 作者: 周小刚 李丽清 甘勇 陈水琳
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 全科医学 全科医生 职业满意 西部地区 影响因素分析
• 年，卷（期）: 2019,（34）
• 所属期刊栏目: 全科执业发展
• 页码范围: 4266-4271
• 页数: 6页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2019.00.540

摘要

背景 全科医生作为全科医疗服务的主要提供者,在基层医疗卫生服务中发挥着举足轻重的作用,分析其工作满意度及影响因素,对于改善全科医生素质、稳定全科医生队伍及提高全科医生服务水平具有重要意义.目的 了解西部地区全科医生的工作满意度现状及其影响因素.方法 于2017年10月—2018年2月,采取多阶段分层随机抽样法抽取西部地区社区卫生服务机构(社区卫生服务中心和社区卫生服务站)全科医生1050例为研究对象进行问卷调查.问卷内容包括全科医生基本情况和工作满意度.采用宋奎勐修订的工作满意度量表进行工作满意度测量,包括物质满意度、关系满意度、成长满意度和整体满意度4个维度.采用二分类Logistic回归分析全科医生工作满意度的影响因素.结果 1036份(98.67％)西部地区全科医生问卷被视为有效.西部地区全科医生的工作满意度总均分为(37.39±7.35)分,654例(63.13％)全科医生工作满意度总分较高(≥36分).其中,西部地区全科医生的物质满意度平均分为(11.86±2.71)分,关系满意度平均分为(13.18±2.52)分,成长满意度平均分为(9.17±2.37)分,整体满意度平均分为(3.18±0.79)分.单因素分析结果显示,不同性别、学历、任职方式、加班情况及收入水平全科医生工作满意度比较,差异有统计学意义(P<0.05).二分类Logistic回归分析结果显示,任职方式、加班情况及收入水平是西部地区全科医生工作满意度的影响因素(P<0.05).结论 西部地区全科医生的工作满意度较高,任职方式、加班情况及收入水平是其影响因素.因此,建议改善薪酬结构,适当减少工作任务量,有效缓解全科医生工作压力,推行"去编制化"政策,激发全科医生的工作积极性,以提高全科医生工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李丽清	江西科技师范大学经济管理学院	50	288	10.0	13.0
2	周小刚	华东交通大学经济管理学院	23	102	6.0	9.0
3	甘勇	华中科技大学同济医学院公共卫生学院	22	51	4.0	6.0
4	陈水琳	华东交通大学经济管理学院	5	4	1.0	1.0