基层全科医生的工作胜任度及满意度研究

• 作者: 严华 刘姗姗 吴俊 娄继权 张宜民 李明 梁鸿 黄煊
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 家庭医生签约服务 全科医生 社区卫生服务 专业能力 职业满意
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 所属期刊栏目: 全科执业研究
• 页码范围: 1218-1222
• 页数: 5页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2019.10.017

摘要

背景 全科医生是居民健康和控制医疗费用支出的"守门人",在基本医疗卫生服务中发挥着重要作用,其服务能力、激励机制及队伍稳定性对于推进家庭医生签约服务、建立分级诊疗制度具有重要意义.目的 了解基层全科医生的工作胜任度及满意度.方法 于2016年7月,采用分层整群抽样法在上海市浦东新区抽取城区、城郊、郊区15家社区卫生服务中心的全科医生(包括中医全科医生)440例进行问卷调查,主要内容为家庭医生签约服务开展情况、工作胜任度及满意度.结果 440份问卷均有效回收,问卷有效回收率为100.0％.95.2％(419/440)全科医生表示完全/基本能够顺利进行社区首诊,81.0％(350/432)全科医生表示知识和能力完全/基本能够胜任工作,70.2％(302/430)全科医生表示工作压力很大/比较大.不同区域全科医生对工作压力、医疗联合体是否有利于家庭医生制度推行的评价比较,差异有统计学意义(P<0.05);不同类型社区卫生服务中心全科医生对能否处理基本医疗中的技术难题、能否处理慢性病管理中的技术难题、工作压力、工作能力能否得到发挥的评价比较,差异有统计学意义(P<0.05).全科医生对工作价值、工作收入的平均满意度评分<3.0分;对工作环境的平均满意度评分>3.0分;对工作支持系统中社区(居委)配合、团队支持的平均满意度评分>3.0分,对协同诊疗的平均满意度评分<3.0分.结论 浦东新区基层全科医生的工作胜任度较高,利于引导居民社区首诊、慢性病防治及健康管理,但仍需提高其对自身工作价值和工作收入的满意度,同时关注区域间差异,促进家庭医生制度持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄煊		25	207	7.0	14.0
2	娄继权		55	329	10.0	15.0
3	刘姗姗		29	218	7.0	14.0
4	张宜民		39	397	10.0	19.0
5	严华		5	10	2.0	3.0
6	李明		20	129	7.0	10.0
7	吴俊		8	26	3.0	4.0