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摘要:
将从理论研究的角度出发,对人力资源、人力资产进行概念上的辨析.通过分析人力资源的资产属性,从新时期新经济条件下,社会对人力资产计量的新要求出发,讨论建立人力资产计量模型的必要性和重要性,并尝试建立人力资产的计量模型,希望以此来配合企业的竞争战略,为企业提供一种有用的管理工具.
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文献信息
篇名 企业人力资产计量及人力资源会计探讨
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 人力资源 人力资产 价值 人力资产计量模型 企业竞争战略
年,卷(期) 2007,(8) 所属期刊栏目 财会探析
研究方向 页码范围 121-122
页数 2页 分类号 F272.92
字数 1675字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3198.2007.08.069
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张霁 广东商学院工商管理学院 7 32 4.0 5.0
2 高漩 广东商学院工商管理学院 2 1 1.0 1.0
3 罗昊弘 广东商学院工商管理学院 3 2 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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参考文献  (3)
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1996(1)
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2000(3)
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  • 二级参考文献(1)
2007(0)
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  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源
人力资产
价值
人力资产计量模型
企业竞争战略
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
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201
总被引数(次)
112539
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