对商誉与人力资源的比较研究

• 作者: 江金锁
• 来源期刊: 中国农业银行武汉培训学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 商誉 人力资源 直接定价 间接定价
• 年，卷（期）: 2007,（5）
• 所属期刊栏目: 现代企业
• 页码范围: 69-71
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 5702字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-4817.2007.05.030

摘要

商誉的本质是企业的人力资源,人力资源的价值有"潜在价值"与"现实价值"之分,在企业被并购过程中,人力资源的"现实价值"可以为负数,表现为"负商誉".人力资源的剩余索取权本质上是对人力资本的间接定价,是企业内部人力资本所有者与非人力资本所有者之间的动态博弈.外购商誉的计量是直接定价,自创商誉的计量是间接定价,自创商誉不可能被纳入现行的财务会计核算体系之内,因此,自创商誉价值量大的企业表现为具有超额盈利能力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江金锁	暨南大学管理学院	29	160	6.0	12.0