松下电器的用才之道

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 国际竞争力 松下幸之助 人才思想 松下电器 人才观 重要基础 松下公司 多元化经营战略 人才团 事业成败
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 54-55
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

松下(松下电器产业株式会社)创建于1918年,创始人是被誉为"经营之神"的松下幸之助先生.松下幸之助23岁时靠100日元起家,创办了"松下电器制造所",到今天已经发展成为下辖130多个工厂,产品行销全球的跨国集团.松下之所以取得如此巨大的成功,除了它的多元化经营战略和特定的社会历史环境外,它的经营思想的精髓??人才思想也为其成功奠定了重要基础.正如松下幸之助所说"事业成败取决于人","没有人就没有企业","先做造就人才的公司,而后才是制造电器用品的公司".诚然,创造一流的产品是企业赢得顾客的关键,而拥有一流的人才团队则是企业最终决胜于市场的根本,优秀的人才团队是松下强有力的国际竞争力之一,接下来就让我们看一下松下的人才之路是如何走的.