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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 很多中国国有企业的高层主管说,那堂课什么也没听进去,因为心情全被美国教授的那个案例搅乱了……2005年8月,中国一批国有企业的高层主管来到哈佛商学院,接受为期3个月的培训.上《管理与企业未来...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 为促进高校大中专毕业生就业,近日,河南省焦作大学、焦作市人才交流中心联合举办了2007年毕业生公益性双向选择洽谈会,吸引了省内外260多家用人单位,提供就业岗位2800多个,有6000多名应...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 在我国中小民营企业中,左右企业运作的,一种是公开的规章制度,而另一种则是只可意会不可言传的游戏规则,即潜规则.潜规则这个词是由吴思提出来的,正如鲁迅先生所说,是"藏在皮袍下面的东西",是中小...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 建筑业的竞争愈演愈烈,建筑企业作为一种较为特殊的服务企业,其管理方式一直以来较为传统,一个中小型建筑企业如何能够提高自身的绩效,如何能够在恶劣的竞争环境中迅速成长是建筑企业领导者一直苦苦求索...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、创新型人才考核的含义人才,就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业、某一工作上作出较大贡献的人.创新顾名思义,就是创造新东西,具体地说,创新指产生或发明新颖的、具...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 胜任力概念在学术与管理领域引起人们的广泛关注,源于McClelland教授1973年在《American Psychologist》发表的论文"Testing for competence ...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 进入"十一五"规划发展阶段,党和政府更加注重人才开发,并提高到一个新的战略高度;与此同时,各地区、各部门或行业和各大企业集团也都在关注"十一五"发展规划,包括人才战略与规划.制定人才战略与规...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 构建胜任能力模型是指在规划与设计培训项目前,由用人部门、培训部门及有关人员采用科学的方法和手段,确定某一岗位高绩效人员应具备的能力及其结构的过程.该文所研究的构建基于典型行为特征的胜任能力(...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 人力资源多元化问题指组织内部各种具有不同社会文化背景的员工的共存问题.多元化迫切要求一种新的组织文化,在这种文化里面每个员工都可以从事他(她)自己的职业爱好,而不用被与工作内容无关的东西(例...
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10. 双星:人力资源是企业的第一资源刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 国有兼并国有#双星成功进行了小吃大(从给人做鞋到给车做"鞋")、快吃慢(双星托管东风轮胎)的资本运作;全国鞋业国企全军覆没,唯有双星一枝独秀;中国所有轮胎企业几乎都与外企合资,依赖外资谋求发...
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11. 国内企业的留人策略分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 企业间的竞争,说到底是人才的竞争.企业能否吸引人才、留住人才,关系到企业能否高效、持续地发展.当前很多企业人才流失严重,造成企业军心不稳,企业培训成本升高,给企业造成严重的经济损失.人才的流...
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12. 世界知名企业绩效管理对我国的启示刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 该文以2001年~2005年,连续5年进入世界500强的企业为总样本,从中抽取30家企业,采取文献分析、频数统计等方法对这30家企业的绩效管理特征进行了分析.从分析结果中可以看出,绩效管理对...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 越来越多的人力资源经理声称其部门是企业的战略伙伴,可是,当人力资源部门每天的工作都被日常事务所包围时,怎么能证明该部门就是企业的战略伙伴呢?一位人力资源经理的困惑
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14. 解析江苏YZNS公司的薪酬制度刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、企业背景江苏YZNS公司始建于1989年3月,主要从事汽车与工程机械内外饰件的开发与制造.公司集设计、生产、营销于一体,年销售额现已突破亿元大关,销售收入位于该区民营企业的前列.整体而言...
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15. 岗位人员薪酬设计的实践与探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 某钢铁公司人员称计量司隶属于集团分公司下面的计量车间,承担着对进出厂物资及厂际间倒运物资的计量工作,分布于钢铁企业各个重要的运输生产关口,为企业的成本考核、财务结算、投入产出核算提供数据,俗...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 一、企业背景S公司是一家以生产大型卧式车床为主导业务的企业,是全国卧式车床产品规格最全的厂家.公司凭借优秀的企业文化和技术创新,在短短六年的时间里,从一个连年亏损的小厂发展成了一个快速成长的...
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17. 企业如何收回培训投资刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 培训,即意味着让自己的人力资本升值,同时也会带来各种费用支出,如培训师的费用、培训后员工的薪水会上涨、培训会占用相当的工作时间……这些对企业来说是一笔数目可观的支出.同时,获得培训后的员工往...
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18. A公司员工培训的困境刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 今天,A公司进行了年度工作总结.忙碌一年,终于可以松一口气了,大家都在憧憬着会后的聚餐,可是,人力资源部负责人却高兴不起来,耳边不时回响着公司老总在会上的讲话:公司今年成绩斐然,业务拓展蓬勃...
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19. 把"激情"传递给团队的八个法则刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 为什么几个人做一个人的工作反而更忙?为什么合情合理地提升下属却惹来不必要的诸多事端?为什么公司制度越来越多、越来越健全的情况下,员工却不知道该如何完成自己的工作?……
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20. 职能部门组织架构设计刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 组织架构设计的目的是规划组织的人员管理,最大限度地发挥组织效能,最有效地利用组织资源,实现组织经营目标.为实现设计目标,职能部门在进行组织设计时,要引进经营目标、设计参数、设计模式等概念,运...
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21. 人性化薪酬设计探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 在人力资源管理中,薪酬设计不仅是一个重要的议题,同时也是一个异常敏感的话题.减薪必然招致不满,加薪也未必能博得员工的青睐,相反不当的加薪还会在企业中引起人事波动.那么,薪酬设计缘何如此棘手?...
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22. 企业应如何对待离职?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 随着市场经济的发展,"离职"似乎愈来愈普遍,"离职"现象不仅是一种常见的社会现象,从专业的角度来看,"离职"是归属于人力资源的问题,更准确地说是属于员工关系问题,其实质是指从组织内部向组织外...
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23. 改制企业人力资源管理的几点思考刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 国有企业改制后,新型劳动关系的建立,内部人力资源体系的建立应当是企业发展的关键.虽然资产清晰了,工商重新登记变更,但新型劳动关系的建立应有分有寸,原企业劳动者的历史贡献价值是不容分割的.只有...
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24. 薪资调整时应该掌握的原则刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 企业在给员工进行薪资的增减时,除了自然增薪与减薪外(如按工龄通过设置电脑程序),有时遇到特殊的情况企业必须增减薪.当然加减薪是较慎重的事,在相对时间短或事件不突出的情况下,最好以奖金或罚款的...
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25. 选才用人须强化"实践本位"意识刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 报载,一度令互联网谈虎色变的"熊猫烧香"病毒案终于告破,该病毒的原始制作者李俊及另5名嫌疑人落网.李俊等人只具有中专学历,在2004年毕业后,曾多次上北京、下广州找IT方面的工作,尤其钟情于...
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26. 忠诚-帮您走向事业的巅峰刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 人类社会的飞速发展,已使我们进入知识经济时代,毫无疑问,知识已成为资源的核心,而知识存在于人的大脑之内,不能像纯粹的商品那样进行简单的等价交换.作为知识载体的员工,也就当之无愧成为当代社会企...
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27. 人力资源成本管理及其控制策略探析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 现代管理之父彼得?德鲁克曾经指出,"企业只有一项真正的资源那就是人","所谓的企业管理最终就是人的管理,人力管理就是管理的代命词".人作为生产力中最具能动性的首要因素,起着决定性的主导作用,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 请问:我是某公司的一名驾驶员.前不久,公司安排我外出送货,途中因超速驾驶发生交通事故,不仅造成一位行人受伤,我自己也受了伤.事故发生后交警部门出具的《交通事故认定书》上写明我应负事故的全部责...
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29. 返聘的退休人员工作时受伤如何赔?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 请问:我退休后被一家公司返聘,双方签订了临时劳动协议.不久前,我在工作中右手被机器切伤,医院诊断为第一掌骨开放性、粉碎性骨折.住院期间,公司承担了住院费并发给工资.过后,公司考虑到我的身体原...
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30. 单位拒绝我休探亲假对吗?刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年4期页码:摘要： 单位拒绝我休探亲假对吗?请问:我在远离父母的一个城市工作,具体是在一家国有公司做业务员,属于固定职工.不久前,因母亲生病,我向单位提出休假回家探亲,却被单位拒绝.我以前每年都有探亲假,今年为...
人才资源开发基本信息
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| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
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