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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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1. 谁来管仓库刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 有一家公司,准备淘汰一批落后的设备.董事会决定:这些设备不能扔,找个地方放起来.于是专门为这批设备修建了一间仓库.这
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 青岛市委市政府在确定了城市发展目标的同时,把进一步加强机关建设作为实现城市新的发展目标的重要措施和保障.市委认为机关建设是党的建设的
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 当今世界,文化与经济政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出.在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的历史进程中,繁荣
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 机关信息化建设是国家信息化建设的重中之重,是创建高绩效机关必由之路.加快机关信息化建设对于提高执政能力,实现经济调节、市场监管、社会管
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、公务员绩效考核以及绩效奖励计划初步尝试阶段早在1912年时,美国就通过了第一部与绩效评价有关的法律,这部关于拨款方面的法律要求美国文官委员会(即后来
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 市场竞争说到底是人才的竞争,人才是决定企业成败的关键.如何吸引、培养、使用和留住各类人才,使企业在人才竞争中取得优势,是每个企业都面临的
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 有一项研究表明,美国的企业家,大部分不是来自各大商学院和管理学院所培养出来的MBA们,而是西点军校培养出来的军人.大陆最近正在热销的
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 销售人员绩效考评,即是企业对销售人员在一定时期内的工作业绩与行为表现进行考核与评价的过程.目前,我国企业对销售人员的绩效考评存在
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着社会主义市场经济的建立和企业的改革发展,企业人力资源管理工作的重要性已经被大家所认知,人力资源是企业取之不尽、用之不竭的资源,企业
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10. 企业知识型人才素质测评方法研究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 当今世界,国际竞争进一步加剧,无论是企业组织,还是其他类型的组织,都面临着激烈的竞争.如今,全球范围内的一个共识是:竞争首先是人才的竞争.作
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11. 浅析人力资本对企业制度的影响刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 过去我们通常会把人力资本混淆为人力资源当作企业的一种生产要素来加以对待,将之与资本、劳动力等要素相提并论,而实际上人力资本指的是
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 市场经济的到来刺激了我国人才战略的兴起.伴随着高层次人才的不断增多,促进了社会经济高速的发展,但同时也产生了一系列负面问题.作为我国人
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13. 构建企业核心员工管理机制初探刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着企业人才竞争日益激烈,人力资源管理工作越显重要.而在企业所有的人力资源中,企业的核心员工无疑是促进企业发展的中坚力量,因此,企业核
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14. 谨防人力资源管理中的共振现象刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 共振是一个比较普通的物理现象,它是指把两个振动频率相同的物体放在一起时,当一个发生振动,引起另一个物体振动的现象.产生共振的重要条件之
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15. 诗九首刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： ~~
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16. 论见识在青年大学生成才中的作用刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、见识在青年大学生成才中的作用见识对于成才的作用,早在古代就已有论述,袁枚论"识",说:"学如弓弩,才如箭镞,识以领之,方能中鹄."这就
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17. 人力资源咨询流程再造刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着经济的发展和科学化管理的深入,企业管理咨询已经受到越来越多的关注,而作为企业管理咨询的子模块??人力资源咨询,更是吸引了众多
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18. 人性化管理 一把双刃剑刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 近年来,越来越多的企业提倡人性化管理,这是随着经济体制改革的深入,我国企业在人力资源管理方式上的一次大变革,但不同的理论依据告诉我们,人
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、现代企业人力资源管理中存在的问题人力资源的质量已成为现代企业制度发展的决定性因素,然而,随着我国社会主义市场经济目标和现代企业制度的
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20. 员工援助计划对我国企业管理的启示刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 随着经济全球化进程的加快,企业竞争的加剧和组织变革的日益频繁,管理者和员工的工作压力迅速上升,表现为身心健康状况的下降、工作绩效的降低、离职率的上升、生产
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21. 以战略为导向激活绩效管理刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 平衡计分卡是一项被誉为20世纪十大最有影响的管理理论创新之一.作为一种战略的绩效管理工具,平衡计分卡从财务、客户、内部营运和创新发展
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 现在许多中小企业,人才流失现象严重.企业留不住人才,很大程度上折射出企业激励机制不科学.企业人员流动率高,缺乏一定的稳定性,影响企业内部员工的团队士气和凝聚力,导致生
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： D公司是一家西式快餐连锁企业,自从1994年进入中国以来,采用在二三线城市开展特许连锁经营的模式,短时间发展势头迅猛,加盟店遍布全国,截止
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24. 基于要素计点法的岗位价值评价刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、引言岗位评价是建立在企业岗位分析的基础上,运用科学的方法,通过设定一系列评价指标,对各岗位的责任、能力要求、努力程度与工作环境等方面进行系
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、案例背景ZT建筑工程公司是一家有着50余年历史,经国家建设部核准的具有综合施工能力的国有控股的铁路特级施工总承包企业.公司原系1951年组建的铁道
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26. 浅谈企业人力资源培训思路刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 一、企业人力资源培训中存在的问题(一)培训观念的偏差由于培训并不能直接产生经济效益,因此企业管理者对待培训随意性比较大,不能从企业战略管理的角度来看
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27. 广东人才空间分布与区域差异分析刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 广东2006年的GDP达25968.55亿元,占全国GDP的12.4%;人均GDP达28077元,是全国平均水平的1.6倍,各项指标均居全国前列.然而,广东省各
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28. 培训师介绍刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 曹仰锋博士北京博目企业管理顾问公司CEO毕业于北京大学光华管理学院,获MBA学位通过Worldatwork(美国薪酬管理协会和加拿大薪酬管理协会)IMHR资格认证
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29. 人事人才信息网刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 教育部将推进直属高校岗位设置管理教育部直属高校岗位设置管理工作会议近日在北京召开.会议要求,坚持以教师队伍为主体,科学制订岗位设置方
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30. 一部公务礼仪的"百科全书"刊名： 人才资源开发发表期刊： 2007年7期页码:摘要： 每个行业都有自己的礼仪文化和交往规则,不熟悉掌握相关的礼仪文化和知识,就无法有效开展活动.行政机关调节的是公共关系,处理的是公共事
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
chi
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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