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摘要:
从以上的职场案例中我们不难看出赵经理的工作开展真可谓:困难重重、举步维艰!说到这里,我们不禁要问,是什么让赵经理“进退两难”?与其说赵经理是绩效考核上的失败,不如说是职场上的“沉戟”。那么真正导致这职场“沉戟”原因,与其说是输在工作能力,不如说是输在职场的潜规则。
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综述
高校"职场文化与求职培训"课程建设
职场文化
求职就业培训
课程建设
《我的前半生》解析职场潜规则
《我的前半生》
职场潜规则
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文献信息
篇名 从HR沉戟职场初探职场潜规则
来源期刊 管理@人 学科 经济
关键词 潜规则 职场 HR 绩效考核 工作能力 经理
年,卷(期) glr_2007,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23
页数 1页 分类号 F270
字数 语种
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
潜规则
职场
HR
绩效考核
工作能力
经理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
管理@人
月刊
1007-7685
16开
吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼50
112-74
2005
chi
出版文献量(篇)
2720
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3
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