企业和应聘者的博弈分析

• 作者: 余平 蒲勇健
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 博弈 诚信
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 285-286
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3048字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2007.01.115

摘要

企业招聘人才主要是企业和求职者之间的博弈,二者都有说谎的可能.本文分析,什么时候企业和求职者会说谎,什么时候则说真话.本文的分析可以从招聘的角度解释为什么正式工待遇比临时工好,大企业为什么比小企业诚信度高以及劳动力市场信誉机制的重要性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	蒲勇健	重庆大学经济与工商管理学院	388	4938	35.0	52.0
2	余平	重庆大学经济与工商管理学院	17	100	5.0	9.0