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摘要:
在日趋激烈的市场竞争中,企业更加重视员工的培训来塑造企业的竞争优势.拓展培训作为体验式培训的形式之一,有其存在发展的理论依据,这种全新的培训方式在提升员工素质、改进团队绩效方面倍受企业推崇,在企业人力资源管理中具有重要的意义.
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内容分析
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文献信息
篇名 拓展培训探析
来源期刊 职业圈 学科 经济
关键词 拓展培训 体验式学习 人力资源管理
年,卷(期) 2007,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 40-41
页数 2页 分类号 F272
字数 2592字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 彭原 湘潭大学商学院 14 46 4.0 6.0
2 刘杰 湘潭大学商学院 12 38 4.0 5.0
传播情况
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引文网络
引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
拓展培训
体验式学习
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业圈
半月刊
1671-5969
11-4103/G0
大16开
北京市
82-108
2002
chi
出版文献量(篇)
3509
总下载数(次)
1
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