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摘要:
基于新兴古典经济学分工、专业化思想,文章提出基于人力资本再生产的人力资源专业化分析框架.论述专业化在带来专业人力资本增加的同时,也带来人力资本流通费用的增加.对于这一"两难冲突",给出基于社会群体自利动态决策交互作用的人力资源最优专业化水平决策模型.
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文献信息
篇名 基于新兴古典经济学与人力资本再生产的人力资源专业化研究
来源期刊 生产力研究 学科 经济
关键词 新兴古典经济学 人力资本再生产 人力资源专业化
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目 经济理论问题
研究方向 页码范围 17-19
页数 3页 分类号 F240
字数 4659字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曹家和 河海大学商学院 69 519 13.0 19.0
2 孙芬 河海大学商学院 16 63 6.0 7.0
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研究主题发展历程
节点文献
新兴古典经济学
人力资本再生产
人力资源专业化
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
生产力研究
月刊
1004-2768
14-1145/F
16开
山西省太原市水西关街26号(山西经济日报社6层)
22-102
1986
chi
出版文献量(篇)
17598
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48
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