詹天佑人力资源管理思想述评

• 作者: 李新月 杨文生
• 来源期刊: 湖南科技学院学报
• 学科: 历史
• 关键词: 詹天佑 人力资源 管理思想
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 史学
• 页码范围: 42-45
• 页数: 4页
• 分类号: K25
• 字数: 7680字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-2219.2007.06.017

摘要

詹天佑在我国铁路史上首次提出了一系列人力资源管理思想:根据不同岗位的要求,明确权限和责任;对包工头要严格管理;把考核制度与奖罚、升降级制度结合起来;工程技术人员的待遇要"分定年级,按年递升";要保障员工的工伤就医、身故抚恤等权利;在工程实践中独立自主培养铁路人才.这些思想不仅指导与影响了其一生的铁路建设与管理活动,也对中国的铁路事业产生了巨大而深远的影响.