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基于决策理论的多因素岗位需求评价模型研究
基于决策理论的多因素岗位需求评价模型研究
作者:
徐宁
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
岗位需求
岗位评价
决策理论
模型研究
人力资源管理部门
人力资源管理工作
企业需要
人力资源主管
摘要:
为了扩大生产规模、提高竞争力,企业需要经常招聘和吸纳各种人才。企业的人力资源管理部门面对各部门和各分公司呈交的用人计划,常常需要进行岗位需求评价,以确定用人的轻重缓急和先后顺序。岗位需求评价不同于岗位评价,后者多用于岗位绩效考核和评估,而岗位需求评价则需要对需求岗位按照需求属性进行排序,它是人力资源管理工作的重要一环。但是,由于缺乏技术手段,岗位需求分析经常令企业的人力资源主管们一筹莫展。本文应用决策理论设计了一种多因素岗位需求评价模型,能按照岗位的需求属性对企业用人岗位进行多因素属性分析和岗位排序,量化程度高、客观性强,有一定的实用价值。
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工期
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营养状态
评价
不确定性
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逼近理想解排序法
多判据决策
基于因素空间的规则调度决策模型
生产调度决策
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内容分析
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文献信息
篇名
基于决策理论的多因素岗位需求评价模型研究
来源期刊
职业时空
学科
经济
关键词
岗位需求
岗位评价
决策理论
模型研究
人力资源管理部门
人力资源管理工作
企业需要
人力资源主管
年,卷(期)
2007,(02X)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
42-43
页数
2页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
徐宁
山东建筑大学成人教育学院
30
44
4.0
6.0
传播情况
被引次数趋势
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献
(0)
共引文献
(0)
参考文献
(0)
节点文献
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(0)
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(0)
2007(0)
参考文献(0)
二级参考文献(0)
引证文献(0)
二级引证文献(0)
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岗位评价
决策理论
模型研究
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人力资源管理工作
企业需要
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研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
职业时空
主办单位:
廊坊师范学院
出版周期:
月刊
ISSN:
1672-8963
CN:
13-1349/C
开本:
出版地:
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
13108
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8
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