作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
《劳动合同》的颁布无疑是2007年度职专上最热的话题之一。它对职专中每个个体的影响都是巨大且深远的——从此,企业与员工的关系将有了新的游戏规划。本文将从HR的角度出发,谈谈在《劳动合同法》实施前夕,企业方及HR该如何自身观念去作为。
推荐文章
试论《劳动合同法》对中小企业的影响
劳动合同法
中小企业
管理创新
浅谈《劳动合同法》对企业人力资源管理的启示
《劳动合同法》
企业
人力资源管理
浅谈劳动合同法对企业人力资源管理的影响
劳动合同法
人力资源
企业管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业如何应对新劳动合同法
来源期刊 四川经济研究 学科 经济
关键词 《劳动合同法》 企业 《劳动合同》 游戏规划 职专 HR
年,卷(期) scjjyjb_2007,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 62-63
页数 2页 分类号 F275
字数 语种
DOI
五维指标
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2007(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
《劳动合同法》
企业
《劳动合同》
游戏规划
职专
HR
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
四川经济研究
季刊
成都市大石西路239号康河郦景4幢180
出版文献量(篇)
2030
总下载数(次)
5
论文1v1指导