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摘要:
人力资源是指有能力并愿意为社会工作的经济活动人口。高校图书馆人力资源的再分配就是人力资源的重新整合和专业技术人才的聘用。长期以来,由于受计划经济的影响.事业单位的人事改革严重滞后.作为高校的一个内设部门——图书馆更是这样.图书馆人员在某个岗位上一千就是多年.有的甚至更长.带来的结果.一方面难免形成人员本位.思维定势.能力和素质下降.甚至不思进取.产生“疲钝倾向”现象:另一方面.某些人并不喜欢他承担的工作.有的只是应付.不会有热情.更休谈创新精神了.实为“非才之难.所以自用者实难”。因此.科学做好图书馆人力资源的再分配.做到“人尽其才.才尽其用”势在必行。
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文献信息
篇名 浅析高校图书馆人力资源的再分配
来源期刊 职业时空 学科 经济
关键词 图书馆人力资源 再分配 高校 专业技术人才 图书馆人员 经济活动 社会工作 创新精神
年,卷(期) 2007,(04S) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58
页数 1页 分类号 F124.7
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研究主题发展历程
节点文献
图书馆人力资源
再分配
高校
专业技术人才
图书馆人员
经济活动
社会工作
创新精神
研究起点
研究来源
研究分支
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期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
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