心理因素在企业人力资源管理中的应用

• 作者: 王辉 王革
• 来源期刊: 现代经济：现代物业下半月
• 学科: 经济
• 关键词: 人才流失 人性假设 管理观念 职业生涯 心理契约
• 年，卷（期）: xdwyzxk_2007,（12）
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

本文从当前企业面临的难题——人才流失入手，将人性放入社会生产力发展背景下进行剖析，论证人的全面发展即自由而充分的发展才是企业人力资源管理的终极目标，才是21世纪管理的出路，指出管理者当今的工作重心应向满足人才的高层次心理需求——成就需求和合群需求转移才能真正留住人才，文章最后探讨了如何满足人才的这两大心理学求的管理方法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王辉		2	4	1.0	2.0