企业并购对员工的冲击与人力资源管理整合策略

• 作者: 刘宁 赵梅 金岚
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 企业并购 员工 人力资源管理整合
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 对策与战略
• 页码范围: 216-217
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3471字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2007.12.085

摘要

人力资源管理整合在企业并购中起到非常关键的作用.企业并购会给员工的心理和行为带来很大的冲击.企业应该从明确人力资源管理角色、裁员管理、留住关键人才、加强沟通、整合人力资源管理制度、加快并购整合速度等方面着手,减少并购对员工的冲击,帮助企业实现并购的成功.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘宁	南京邮电大学经济与管理学院	47	767	16.0	27.0
2	赵梅	南开大学商学院	10	105	6.0	10.0
3	金岚	中国国际电子商务中心人力资源部	2	41	2.0	2.0