小微企业数智化人力资源管理 对员工创新行为的影响

• 作者: 涂艳红 唐崇梅 湖南工业大学商学院
• 来源期刊: 湖南人文科技学院学报
• 学科: 工学
• 关键词: 数智化人力资源管理 工作不安全感 内部企业社会责任感知 创新行为 小微企业
• 年，卷（期）: 2024,（2）
• 所属期刊栏目: 经济·管理
• 页码范围: 57-65
• 页数: 9页
• 语种: 中文

摘要

基于资源保存理论，以工作不安全感为中介变量、员工内部企业社会责任感知为调节变量，构建数智化人力资源管理影响员工创新行为的理论模型，使用层次回归分析和Bootstrap技术对344份小微企业员工样本数据进行实证检验。研究结果表明：数智化人力资源管理与员工创新行为正相关；工作不安全感在数智化人力资源管理与创新行为关系间起部分中介作用；内部企业社会责任感知正向调节数智化人力资源管理，工作不安全感对员工创新行为具有显著影响，内部企业社会责任感知水平越高，在相同的数智化人力资源管理强度下，工作不安全感对员工创新行为的影响越强。研究结论可为小微企业有效实施数智化人力资源管理提供理论支撑和实践指导。