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摘要:
21世纪人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代,人力资源与知识资本的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志.从人力资源的管理、使用、配置和激励四个方面,分别对国内外的人力资源管理的现状和发展新趋势进行描述、分析和比较,从而提出了国内人力资源管理进一步发展的对策.
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内容分析
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文献信息
篇名 国内外人力资源管理发展趋势的比较分析
来源期刊 现代商贸工业 学科 经济
关键词 人力资源管理 发展 趋势
年,卷(期) 2007,(6) 所属期刊栏目 管理科学
研究方向 页码范围 26-27
页数 2页 分类号 F2
字数 3745字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1672-3198.2007.06.015
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 成迪夫 2 24 1.0 2.0
2 侯国立 1 24 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
发展
趋势
研究起点
研究来源
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代商贸工业
旬刊
1672-3198
42-1687/T
16开
湖北省武汉市
38-450
1988
chi
出版文献量(篇)
50300
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