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摘要:
受计划经济的影响,多年来职业学校人事工作一直以一种纯行政事务型的管理形式运作,侧重人的使用和管理,诸如接收录用、工资晋级、人事调整、职务晋升、档案管理、离退休工作等成为职业学校人事工作的主旋律.这种人事管理存在诸多弊端,越来越不能满足职业学校发展的需要,迫切需要改革,而改革的关键是实现从传统人事管理向现代人力资源管理的转轨.
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文献信息
篇名 论职业学校人力资源管理
来源期刊 河南农业 学科 教育
关键词 职业学校 人力资源 管理
年,卷(期) 2007,(22) 所属期刊栏目 职教研究
研究方向 页码范围 3
页数 1页 分类号 G71
字数 2183字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-950X.2007.22.001
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王建国 3 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
职业学校
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河南农业
旬刊
1006-950X
41-1171/S
大16开
郑州市北林路1号
36-65
1990
chi
出版文献量(篇)
21656
总下载数(次)
25
总被引数(次)
18013
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