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摘要:
高校作为汇集人才的高地和培养人才的基地,承担着人才培养、知识创新和社会服务的重要任务,在建设中国特色社会主义伟大事业中处于极其重要的战略地位。教师是高等学校办学的主体,是知识型的人力资源。教师资源是高校发展的核心因素,高校的生存和发展直接取决于师资队伍的整体素质。因此,探索在高校人事管理工作中注入公共人力资源管理的新理念、新办法,使高校的人力资源管理适应社会和高等教育的发展具有重要的意义。
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人力资源管理
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激励机制
人力资源管理的趋势与创新
人力资源管理
趋势
创新
内容分析
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文献信息
篇名 浅析高校人力资源管理的创新
来源期刊 职业时空 学科 教育
关键词 公共人力资源管理 高校发展 中国特色社会主义 高等学校办学 人事管理工作 培养人才 社会服务 教师资源
年,卷(期) 2007,(07S) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11
页数 1页 分类号 G649.21
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1 孙树文 4 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公共人力资源管理
高校发展
中国特色社会主义
高等学校办学
人事管理工作
培养人才
社会服务
教师资源
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
职业时空
月刊
1672-8963
13-1349/C
河北省廊坊市爱民西道100号廊坊师范学院
出版文献量(篇)
13108
总下载数(次)
8
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0
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