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摘要:
一、跨文化管理整合的内容 跨文化管理整合是通过构建强势企业文化从而强化内部管理,它使拥有不同文化背景的跨国经营企业以这种共同的价值观为准则,并赖以自觉地监督和调节生产运营活动,从而增加企业的内聚力、向心力和能动力,齐心协力实现企业目标。具体来讲,它应包括以下五个方面的内容。
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研究
跨国企业的跨文化管理及其对策
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跨文化管理
跨文化冲突
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文献信息
篇名 跨文化管理整合——企业跨国经营成功的保证
来源期刊 企业家信息 学科 经济
关键词 企业跨国经营 管理整合 跨文化 跨国经营企业 内部管理 企业文化 文化背景 生产运营
年,卷(期) 2007,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 F276.7
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研究主题发展历程
节点文献
企业跨国经营
管理整合
跨文化
跨国经营企业
内部管理
企业文化
文化背景
生产运营
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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相关学者/机构
期刊影响力
企业家信息
月刊
1005-443X
11-4360/F
北京市海淀区中关村大街甲59号文化大厦1
18-282
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