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摘要:
人力资源流动一直是组织所关注的焦点,随着对员工能力重要性的认识,员工的流动不再局限在原有的"员工与工作相匹配"的分析,更多的取决于企业和员工双方对员工能力的评价,本文分析了基于能力的人力资源流动机制,并提出了基于不同员工能力群的权变管理策略.
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文献信息
篇名 基于能力的人力资源流动权变管理研究
来源期刊 企业家天地(下半月版) 学科 经济
关键词 能力评价 流动决策 权变管理
年,卷(期) 2007,(9) 所属期刊栏目 企业管理
研究方向 页码范围 58-59
页数 2页 分类号 F270
字数 3412字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-8434.2007.09.028
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李小娟 湖南财经高等专科学校管理系 3 15 2.0 3.0
2 汤长安 湖南财经高等专科学校管理系 1 3 1.0 1.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
能力评价
流动决策
权变管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业家天地(下半月)
月刊
chi
出版文献量(篇)
13574
总下载数(次)
33
总被引数(次)
24174
相关基金
湖南省社会科学基金
英文译名:
官方网址:http://www.hnjykxgh.com/zcfg/show.asp?articleID=910
项目类型:
学科类型:
论文1v1指导