基于能力的人力资源流动权变管理研究

• 作者: 李小娟 汤长安
• 来源期刊: 企业家天地（下半月版）
• 学科: 经济
• 关键词: 能力评价 流动决策 权变管理
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 58-59
• 页数: 2页
• 分类号: F270
• 字数: 3412字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-8434.2007.09.028

摘要

人力资源流动一直是组织所关注的焦点,随着对员工能力重要性的认识,员工的流动不再局限在原有的"员工与工作相匹配"的分析,更多的取决于企业和员工双方对员工能力的评价,本文分析了基于能力的人力资源流动机制,并提出了基于不同员工能力群的权变管理策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李小娟	湖南财经高等专科学校管理系	3	15	2.0	3.0
2	汤长安	湖南财经高等专科学校管理系	1	3	1.0	1.0