以人为本的HRM理念的理论基础及其成功实践

• 作者: 许光红
• 来源期刊: 商场现代化
• 学科: 经济
• 关键词: 以人为本 A模式 J模式
• 年，卷（期）: 2007,（29）
• 所属期刊栏目: 经营管理
• 页码范围: 91-92
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4397字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-3102.2007.29.058

摘要

本文从分析以人为本的概念入手,提出了以人为本的理论基础,即马斯洛的需要层次理论、ERG理论、麦克莱兰的需要理论、梅奥的人际关系理论,进而以日本的J模式说明了以人为本的理念在实践中的巨大成功,且美国的A模式也积极向日本学习,来不断改进其人力资源管理模式,以促进经济的迅速发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许光红	河北经贸大学公共管理学院	3	17	2.0	3.0