代表性的人力资源开发模式及对我国企业的启示

• 作者: 刘跃 李盛竹
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发模式 企业 人力资源管理 人力资源风险 第一资本 全球化竞争 经济活动 以人为本
• 年，卷（期）: 2007,（12S）
• 页码范围: 21-22
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

“事业者，人也”，人是经济活动中最活跃的因素，正因为其特有的性质而成为社会第一资本。人力资源管理的核心是以人为本，将人看作最重要的资本。作为世界经济强国的美国与日本，分别形成了世界上有代表性的两种人力资源管理行为模式。分析人力资源成本特性，了解发达国家在吸引、保有、激励、开发人才，有效控制、防范甚至化解人力资源风险方面的特色，对于处在全球化竞争日益激烈环境中的我国企业而言，无疑具有重要的借鉴意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘跃	重庆邮电大学经济管理学院	117	708	14.0	21.0
2	李盛竹	重庆邮电大学经济管理学院	40	206	8.0	13.0