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摘要:
文章首先论述了人力资源管理的历史演变,并从人力资源管理学科的实质起源、未来发展方向和心理学化进程的结果三个方面论述了其心理学化的具体体现.
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文献信息
篇名 论人力资源管理的心理学化
来源期刊 内蒙古科技与经济 学科 经济
关键词 人力资源 心理学 人力资源管理
年,卷(期) 2007,(11) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 55-56
页数 2页 分类号 F240
字数 4216字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-6921.2007.11.028
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王丽佩 河南大学教育科学学院 4 29 3.0 4.0
2 李新霞 河南大学教育科学学院 5 57 5.0 5.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
人力资源
心理学
人力资源管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古科技与经济
半月刊
1007-6921
15-1189/N
大16开
内蒙古呼和浩特市新城西街141号内蒙古科技大厦B座508室
16-36
1997
chi
出版文献量(篇)
36759
总下载数(次)
80
总被引数(次)
63511
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