改制企业劳动关系的探讨

• 作者: 王斌
• 来源期刊: 科技信息（学术版）
• 学科: 经济
• 关键词: 企业改制 劳动关系 统一立法 统一认识
• 年，卷（期）: 2007,（23）
• 所属期刊栏目: 企业论坛
• 页码范围: 247-250
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 9130字
• 语种: 中文

摘要

党的十六大以后,一大批国有中小企业通过改组、联合、兼并、租赁、承包、股份制、股份合作制、出售等方式进行改制,实现了投资主体的多元化,真正走向了市场.其他所有制企业也存在分立、合并、解散、破产等改制问题.企业改制势必造成劳动要素的重新配置,涉及员工的劳动关系、工资保险等诸多切身利益.因此,改制过程是企业劳动关系最不稳定的时期,也是劳资纠纷的一个集中爆发时期.在一定程度上,企业妥善处理职工的劳动关系是改制是否成功的一个关键因素.我们应统一立法,统一认识,采取有效措施规范企业改制过程中的劳动关系问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王斌		2	2	1.0	1.0