我国企业人力资源管理存在的问题及对策

• 作者: 王作成
• 来源期刊: 科技咨询导报
• 学科: 工学
• 关键词: 人力资源 管理 问题 创新 对策
• 年，卷（期）: 2007,（18）
• 所属期刊栏目: 科教平台
• 页码范围: 210,212
• 页数: 2页
• 分类号: TB82
• 字数: 4118字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-098X.2007.18.192

摘要

我国企业的人力资源管理存在着重管理而轻开发、只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高、企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节、企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出等问题.管理者只有在管理观念转变、全员教育和培训、技术创新机制建立、人员流动控制以及风险管理,企业文化建设等方面寻求有效对策,才能增强竞争实力,迎接严峻挑战.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王作成		8	15	2.0	3.0