关于高校人力资本增值管理的几点思考

• 作者: 赵永乐 黄海燕
• 来源期刊: 淮阴工学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 人力资本 增值管理
• 年，卷（期）: 2008,（6）
• 所属期刊栏目: 教育研究
• 页码范围: 77-80
• 页数: 4页
• 分类号: G471
• 字数: 3597字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-7961.2008.06.018

摘要

人力资本增值管理是高校实现在保值基础上增值的有效途径,对之研究具有重要意义.高校人力资本的增值可以通过采取各种措施对各类人力资本进行有增有减的调整活动来实现,同时要考虑高校人力资本价值提升所付出的成本和高校的运营成本.高校可通过加强对人力资本的医疗保健、人才流动、学习和激励约束等方面的投资来实现增值.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵永乐	河海大学商学院	93	835	15.0	25.0
2	黄海燕	河海大学商学院	16	454	8.0	16.0